泉港区多举措促进社工人才建设

一是健全机制保障。完善社会人才工作各项政策，加强社区社会工作专业人才队伍建设，对取得社工职业资格并实际从事社区专职工作的社工师每月给予200元补贴，助理社工师每月给予100元补贴。将社会工作嵌入基层社会治理体系，全区每年约投入400万元通过政府购买服务，向社会组织购买养老服务、社会救助、儿童服务、“五社联动”、乡镇（街道）社工站购买服务项目等社区社会工作，促进社会工作人才队伍在基层不断壮大。

二是培育社会人才。宣传动员组织毕业大学生参与社会工作，引导机关工作人员、社区工作者积极参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试，截至目前，全区共有持证社工85人，以事业单位公职人员、社区工作者为主。采取典型取经“走出去”、社工督导“请进来”、支持鼓励“以考促学”等方式加强社工培训，2021年以来先后举办社工人才培训班7期，受训人数达350人（次）。

三是搭建服务平台。投入158.88万元建设乡镇（街道）社工站9个（其中区级社工总站1个，乡镇（街道）社工站7个，省级社工站示范点1个），乡镇（街道）社会工作服务站覆盖率达100%，派驻专职社工18名（含社工总站2名），拓宽社工人才服务平台。建立健全社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的“五社联动”机制，培育社区社会组织547家、城乡社区服务类社会组织101个，专业社工机构5家，发展壮大志愿服务队伍305支，让专业社会工作人才服务平台更广，建设了一支扎得下、留得住、用得上的社会工作专业人才队伍。

（泉港区陈良如刘琼珍）